PinnedPredição de Saídas — Parte 1/4Preparação do ambiente, limpeza dos dados e análise exploratória completaAug 22, 2022Aug 22, 2022
PinnedObtendo Insights Com as Redes OrganizacionaisExpandindo as possibilidades de análises descritivas em People AnalyticsOct 20, 2022Oct 20, 2022
PinnedNetwork Graphs in Google SheetsHow to visualize organizational networks using only the Google Apps Script environmentAug 6, 20221Aug 6, 20221
Habilidades do FuturoO que você deveria desenvolver agora para ser um profissional de destaque nos próximos 5 anosAug 13, 2023Aug 13, 2023
R ou Python: Qual a Melhor Linguagem para Análise de Dados?Escolhendo de acordo com critérios objetivos e livres de viesesJul 27, 2023Jul 27, 2023
A Importância dos Feedbacks na Gestão de PessoasImpulsionando o Desenvolvimento e a ProdutividadeJul 11, 2023Jul 11, 2023
Predição de Saídas — Parte 4/4Feature engineering, feature selection, otimização dos hiperparâmetros, validação cruzada e conclusão do projetoAug 24, 2022Aug 24, 2022
Predição de Saídas — Parte 3/4Modelos preditivos, feature importance, oversampling e escolha de uma modelo para predição de saídasAug 22, 2022Aug 22, 2022
Predição de Saídas — Parte 2/4Tratamentos avançados, correlações, testes estatísticos e análise de sobrevivênciaAug 22, 2022Aug 22, 2022
Modelos Preditivos em People AnalyticsQuais são as principais técnicas para obtenção de probabilidades futuras em gestão de pessoasAug 8, 2021Aug 8, 2021
